Kompetenz in Führung für Leitungen in der Akut- und Langzeitpflege

Das Fortbildungsprogramm "Kompetenz in Führung" bietet den Leitungskräften in der Pflege eine Unterstützung ihres Einstiegs in die neue Position. Über einen Zeitraum von einem Jahr absolvieren die neuen Leitungen ein individuell zugeschnittenes Programm zur Erweiterung ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

In diesem Jahr richtet sich das Angebot erstmalig gemeinsam an die pflegerischen Leitungen im Krankenhaus (Stationsleitungen, pflegerische Bereichsleitungen) und die Pflegedienstleitungen in der ambulanten und stationären Pflege sowie den Hospizen. Fünf zentrale Fortbildungsmodule werden von den Zielgruppen gemeinsam absolviert. Um die spezifischen Bedarfe der Leitungen aus beiden Arbeitsbereichen zu berücksichtigen, werden weitere Module exklusiv für die Leitungen im Krankenhaus (wie Krankenhausfinanzierung u.v.m.) und exklusiv für die Pflegedienstleitungen (wie etwa Personaleinsatzplanung, betriebswirtschaftliche Steuerung von ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen u.v.m.) angeboten. Die Spezialmodule für die Pflegedienstleitungen besuchen diese dabei gemeinsam mit den Einrichtungsleitungen aus Kurs P018.

Die Fortbildungsreihe wird im Blended-Learning-Format aus Präsenzseminaren und Live-Online-Seminaren angeboten.

Lernergebnisse und Kompetenzen:

Die Teilnehmenden
- reflektieren ihre Führungskompetenzen und diskutieren die Anwendung moderner Führungsinstrumente,
- analysieren konkrete herausfordernde Führungssituationen und entwickeln Lösungsideen,
- erinnern die Führungsgrundsätze der Johannesstift Diakonie und übertragen sie in ihren Leitungsalltag,
- beschreiben die betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Krankenhaussteuerung bzw. der Finanzierung von stationärer und ambulanter Pflege,
- kennen Rechte und Pflichten von Mitarbeitenden im laufenden Dienstverhältnis,
- führen schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden souverän und deeskalieren Konflikte in ihren Teams,
- verstehen die Grundlagen der Ertrags- und Kostenstruktur in den Sparten der Johannesstift Diakonie,
- erklären die gesundheitsförderliche Wirkung einer positiven patient*innenbezogenen Kommunikation (nur KH),
- erläutern den Zusammenhang von Personalbemessung und Personaleinsatzplanung (nur PDL),
- kennen Instrumente des Projekt- und Changemanagements sowie die Grundzüge der Projektsteuerung mit ASANA und reflektieren die Anforderungen von Projektarbeit parallel zum Arbeitsalltag (nur PDL),
- nutzen Zeit- und Selbstmanagementstrategien in ihrem Berufsalltag (nur PDL),
- erweitern ihre digitalen Basiskompetenzen und nutzen die relevanten Funktionen in LOGA (nur PDL).

Methoden:

- Input
- Einzel- und Gruppenarbeit
- Analyse von Fallbeispielen
- Erfahrungsaustausch/ Kollegiale Beratung
- Simulation von Gesprächssituationen

Basismodule

Modul 1: Auftaktmodul „Führung“
mit Prof. Dr. Valentina Speidel und Dr. Werner Weinholt,
Präsenzveranstaltung (16 UE)

Modul 2: Arbeitsrecht und rechtliche Rahmenbedingungen der Dienstplanung
mit Nancy Höhne,
Präsenzveranstaltung (8 UE)

Modul 3: Austausch und Reflexion
mit Prof. Dr. Valentina Speidel,
Live-Online-Seminar (2 UE)

Modul SF: Strategie und Finanzen - nur für JSD-Mitarbeitende
mit Andreas Mörsberger,
Präsenzveranstaltung (8 UE)

Modul 4: Führen von Mitarbeitendengesprächen und Konfliktmanagement
mit Prof. Dr. Valentina Speidel,
Präsenzveranstaltung (8 UE)

Modul 5: Dialogabend mit dem Vorstand
Moderation: Dr. Werner Weinholt,
Präsenzveranstaltung (3 UE)

Ergänzungsmodule für Akutpflege

Modul K1: Interprofessionelles Modul Krankenhausfinanzierung
mit Thomas Köhler,
Präsenzveranstaltung (8 UE)

Modul K2: Die Rolle der Führungskraft in der patient*innenorientierten Kommunikation
mit Lola Maria Amekor,
Präsenzveranstaltung (8 UE)

Ergänzungsmodule für Langzeitpflege

Modul P1: Betriebswirtschaftliche Steuerung von ambulanten und stationären Pflegeinrichtungen
mit Michael Küppers,
Präsenzveranstaltung (4 UE)

Modul P2: Personaleinsatzplanung
mit Michael Küppers,
Präsenzveranstaltung (8 UE)

Modul P3: Digitale Kompetenzen
N.N.

Modul P4: Digitale Kompetenzen: LOGA
mit Carolin Werda,
Live-Online-Seminar (2 UE) und ausgewählte Tutorials zu LOGA in der Digitalakademie

Modul P5: Projekt- und Changemanagement
mit Corinna Claussen,
Präsenzveranstaltung (16 UE) und Tutorial ASANA in der Digitalakademie

Modul P6: Zeit- und Selbstmanagement in der Pflege
mit Nikola Sakowski,
Live-Online-Seminar (8 UE)

Zielgruppe: Leitungen in der Akut- und Langzeitpflege und in den Hospizen

RbP Punkte: 20

Ansprechpartnerin: Stoyan, Julia

Tel.: 0160 5676 521

Weitere Kursempfehlungen: